服務項目

勞動基準法、勞動契約等實務處理

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為減少勞資雙方爭議，並釐清勞資雙方權利及義務關係，企業經營應與勞方訂定明確的僱傭合約以及工作規則，並於處理勞資爭議時，兼顧勞動基準法及相關法令之規定，以促進勞資和諧，並避免可能衍生之法律風險，以目前國內上市櫃之審查實務，主管機關亦均要求就公司經營之過程是否曾發生重大勞資爭議，予以審查，即是適例。

勞動基準法、勞動契約法律服務項目：

1.  勞動基準法法律諮詢。

2. 勞動契約擬定/審閱。

3. 聘約代擬/審閱。

4. 大量解雇法律諮詢。

5. 資遣法律諮詢。

6. 資遣糾紛訴訟。

7. 工殤訴訟求償。

8. 勞資糾紛調解。

9. 勞資爭議訴訟。

10. 過勞糾紛訴訟。

11. 職業傷害爭議訴訟。

12. 跳槽競業禁止爭議訴訟。
    
    

勞資爭議:
積欠工資、退休金、不當資遣、違反性別平等、就業歧視、職場性騷擾、職業災害、違反競業禁止、營業秘密、勞資糾紛調節...等。